이용약관

제1조 (목적)

본 약관은 Eoju(이하 “회사”)가 제공하는 웹사이트 eoju.app(이하 “서비스”)의 이용과 관련하여 회사와 이용자 간의 권리·의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 (정의)

• 이용자: 본 약관에 따라 서비스를 이용하는 모든 자를 말합니다.
• 구직회원: 자신의 자격증·경력 정보를 등록하고 채용공고에 지원하는 이용자를 말합니다.
• 기업회원: 회사 정보를 등록하여 기업회원으로 전환하고 채용공고를 등록하는 이용자를 말합니다. 회사 정보를 등록하지 않은 계정은 채용공고를 등록할 수 없습니다.
• 콘텐츠: 회사가 제공하는 국가별 비자·자격 정보 및 이용자가 등록한 프로필, 채용공고 등 일체의 정보를 말합니다.

제3조 (서비스의 내용)

회사는 다음의 서비스를 제공합니다.

• 보유 자격증 기준의 국가별 인정 여부 및 취업비자 정보 제공
• 자격증 취득 경로 및 워킹홀리데이 비자 연장 관련 일반 정보 제공
• 기업회원이 등록한 채용공고 게시 및 구직회원과의 매칭
• 개인회원이 등록한 단기·알바 공고 게시
• 채용공고 지원 접수 중개 및 이용자 간 메시지 송수신 기능
• 근무 기록의 발행·확인 및 당사자 간 평가 배지 기능
• 공고 신고 접수 및 처리
• 호주 급여 추정 계산기 등 참고 정보 제공

제4조 (정보 제공의 성격 및 면책) — 중요

제5조 (회원가입 및 계정)

• 회원가입은 Google 등 외부 인증 서비스를 통한 로그인으로 이루어집니다.
• 이용자는 본인의 계정을 제3자에게 양도하거나 대여할 수 없습니다.
• 이용자는 프로필 페이지의 ‘회원 탈퇴’ 기능을 통해 언제든지 직접 탈퇴할 수 있습니다. 탈퇴 시 계정 정보와 프로필, 지원 내역이 즉시 삭제되며 복구할 수 없습니다.
• 기업회원이 탈퇴하는 경우, 등록했던 채용공고와 해당 공고에 접수된 지원 내역도 함께 삭제됩니다.
• 구직회원은 회사 정보를 등록하여 기업회원으로 전환할 수 있습니다.

제6조 (이용자의 의무)

이용자는 다음 행위를 하여서는 안 됩니다.

• 타인의 정보를 도용하거나 허위 정보를 등록하는 행위
• 허위 채용공고를 게시하거나, 구인을 가장하여 금품을 요구하는 행위
• 사실과 다른 비자 스폰서십 가능 여부를 표시하여 구직자를 오인하게 하는 행위
• 다른 이용자의 개인정보를 수집·저장·공개하거나 채용 목적 외로 이용하는 행위
• 서비스의 정상적인 운영을 방해하는 일체의 행위

제7조 (채용공고 및 지원)

• 채용공고의 내용에 대한 책임은 이를 등록한 기업회원에게 있으며, 회사는 공고 내용의 진실성이나 채용의 성사를 보장하지 않습니다.
• 구직회원이 채용공고에 지원하는 경우, 해당 공고를 등록한 기업회원 에게 프로필 정보가 제공됩니다. 제공 항목은 개인정보처리방침에 정한 바에 따릅니다.
• 회사는 구직회원과 기업회원 간의 채용 절차, 근로계약 체결, 임금 지급, 비자 스폰서십 이행 등 당사자 간의 문제에 관여하지 않으며, 이에 대한 책임을 지지 않습니다.
• 회사는 관련 법령을 위반하거나 본 약관에 어긋나는 채용공고를 사전 통지 없이 삭제하거나 노출을 중단할 수 있습니다.
• 개인 게시 공고: 사업자 등록을 하지 않은 개인도 단기·알바 공고를 등록할 수 있으며, 이 경우 공고에 ‘개인 게시’로 표시됩니다. 회사는 개인 게시자의 신원이나 사업자 실체를 확인하지 않으며, 개인 게시자는 비자 연장 인정 여부 등 사실과 다를 경우 이용자에게 중대한 불이익을 줄 수 있는 사항을 표시할 수 없습니다.
• 계정 인증 단계 표시: 회사가 표시하는 인증 단계는 연동된 소셜 계정 수와 사업자번호 등록 여부에 따른 것으로, 해당 이용자의 신원·정직성·지급 능력을 보증하지 않습니다. 각 단계가 무엇을 확인한 것인지는 서비스 내에 표시된 설명을 따릅니다.

제7조의2 (메시지, 근무 기록 및 평가)

• 회사는 이용자 간 메시지의 송수신 수단을 제공할 뿐, 그 내용의 당사자가 아니며 내용의 진실성을 확인하지 않습니다. 다만 신고가 접수된 경우 운영자가 해당 대화를 확인할 수 있습니다.
• 근무 기록은 공식 증빙이 아닙니다. 고용주가 발행하고 근로자가 확인한 내용을 그대로 기록한 것으로, 회사는 그 내용이 사실인지 확인하지 않습니다. 비자 신청 등에 필요한 증빙은 급여명세서·고용계약서 등 공식 서류로 이용자가 직접 준비해야 하며, 회사가 표시하는 근무 일수 집계는 참고용입니다.
• 평가 배지는 회사가 정한 고정 항목 중에서만 선택할 수 있으며, 자유 서술은 제공하지 않습니다. 배지는 양측이 모두 제출하거나 14일이 지난 후에 공개됩니다.
• 이용자는 사실과 다른 근무 기록을 발행하거나 평가 기능을 보복· 협박의 수단으로 사용해서는 안 됩니다. 위반 시 회사는 해당 기록의 노출을 중단하거나 이용을 제한할 수 있습니다.
• 임금 체불, 부당 대우 등 실제 분쟁은 평가 기능이 아니라 공고 신고 및 관할 기관(호주 Fair Work Ombudsman 13 13 94 등)을 통해 해결해야 합니다.

제8조 (콘텐츠의 저작권)

• 회사가 작성한 국가별 비자·자격 정보 등 콘텐츠에 대한 저작권은 회사에 귀속됩니다.
• 이용자가 등록한 프로필, 채용공고 등의 저작권은 해당 이용자에게 귀속하며, 회사는 서비스 제공 및 매칭 목적에 한하여 이를 이용할 수 있습니다.
• 이용자는 타인의 저작권을 침해하는 내용을 등록하여서는 안 되며, 이로 인해 발생한 분쟁에 대한 책임은 해당 이용자가 부담합니다.

제9조 (서비스의 중단 및 변경)

회사는 시스템 점검, 설비 장애, 천재지변 등 부득이한 사유가 있는 경우 서비스의 전부 또는 일부를 일시 중단할 수 있습니다. 서비스의 내용을 변경하거나 종료하는 경우 사전에 공지합니다.

제10조 (요금)

현재 서비스는 무료로 제공됩니다. 향후 유료 서비스를 도입하는 경우 그 내용과 요금을 사전에 공지하며, 기존 무료 이용자에게 소급 적용되지 않습니다.

제11조 (책임의 제한)

• 회사는 무료로 제공되는 서비스와 관련하여 관련 법령에 특별한 규정이 없는 한 책임을 지지 않습니다.
• 회사는 이용자 상호 간 또는 이용자와 제3자 간에 서비스를 매개로 발생한 분쟁에 대하여 개입할 의무가 없으며, 이로 인한 손해를 배상할 책임이 없습니다.
• 제4조에 정한 바에 따라, 비자·이민 관련 정보의 이용으로 발생한 결과에 대하여 회사는 책임을 지지 않습니다.

제12조 (약관의 변경)

회사는 필요한 경우 관련 법령을 위반하지 않는 범위에서 본 약관을 변경할 수 있으며, 변경 시 시행 7일 전부터 공지합니다. 이용자에게 불리한 변경의 경우에는 최소 30일 전에 공지하고, 이용자가 변경된 약관에 동의하지 않는 경우 회원 탈퇴할 수 있습니다.

제13조 (준거법 및 관할)

본 약관은 대한민국 법률에 따라 해석되며, 서비스 이용과 관련하여 분쟁이 발생한 경우 민사소송법에 따른 관할 법원을 제1심 관할 법원으로 합니다.

제14조 (사업자 정보 및 문의)